
干部培養(yǎng)存在的問題及建議?
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- 近年來,在深化人事制度改革的進(jìn)程中,不斷加大干部隊(duì)伍建設(shè)力度,干部的整體素質(zhì)已經(jīng)有了很大的提高,廣大干部牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨,解放思想、實(shí)事求是,兢兢業(yè)業(yè),以自己的實(shí)干精神和優(yōu)良作風(fēng)贏得了社會(huì)各界的贊譽(yù)。但在看到隊(duì)伍建設(shè)主流的同時(shí),我們必須看到,干部隊(duì)伍建設(shè)中也存在一些亟待解決的突出問題: 一是干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不高,表現(xiàn)解決和處理問題的能力不夠,組織能力不夠等方面。 二是干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。干部大專以上學(xué)歷所占的比例比較高,但大都是屬于函授培訓(xùn)或成人教育,專業(yè)學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、扎實(shí),熟悉法律且有豐富經(jīng)驗(yàn)的同志較少;干部結(jié)構(gòu)不合理的問題,使得某些工作處于應(yīng)付的狀態(tài),難以主動(dòng)深入開展,一定程度上影響了工作的整體水平與質(zhì)量。 三是思想認(rèn)識(shí)沒有真正到位,工作信心不足。工作積極性不高;同時(shí)由于多方面的原因干部的職能還未能完全發(fā)揮,致使部分干部或多或少產(chǎn)生了工作可有可無的錯(cuò)誤思想。 四是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制,一些制度、方案制定多,落實(shí)少,存在干與不干、干好與干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象,一定程度上影響了干部工作積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮,少數(shù)同志有多干不如少干,多一事不如少一事的想法。監(jiān)督制約機(jī)制不健全,僅僅依賴于考核,而忽視了日常管理的重要性,造成了少數(shù)干部干工作滿足于應(yīng)付,怕?lián)?zé)任、逃避責(zé)任,使邊緣工作無人過問,需要協(xié)調(diào)共同解決的問題無人牽頭。 五是干部培訓(xùn)教育內(nèi)容針對(duì)性不夠強(qiáng),思想教育往往停留在下發(fā)文件和空洞的說教上,忽視了綜合能力的訓(xùn)練和培養(yǎng),造成學(xué)歷與能力很難劃上等號(hào),干部綜合素質(zhì)沒有明顯提高,教育培訓(xùn)的效果不夠理想。 1、忽視理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。少數(shù)干部不能踏踏實(shí)實(shí)安下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,不思進(jìn)取,得過且過,實(shí)在抓的緊就搞假學(xué)習(xí),說一套做一套,不講政治講官位,不干事業(yè)想仕途。 2、漠視群眾,脫離實(shí)際。唯我獨(dú)尊,作風(fēng)粗暴,趨炎附勢(shì),媚上而驕下,前恭而后倨。無原則的捧場(chǎng),拉關(guān)系,令人肉麻的吹噓、巴結(jié),搞形式主義、弄虛作假、勞民傷財(cái)、瞞上壓下。 3、全局觀念淡薄,本位主義嚴(yán)重。自命不凡、玩世不恭、怨天尤人、不負(fù)責(zé)地評(píng)頭論足、陽奉陰違、我行我素,對(duì)中央政策,群眾呼聲,不當(dāng)回事,自以為是。領(lǐng)導(dǎo)干部的五種能力有待加強(qiáng):1、增強(qiáng)搶抓機(jī)遇意識(shí),提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。 2、妥善協(xié)調(diào)利益關(guān)系,提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。 3、敢于創(chuàng)新勇于創(chuàng)造,提高總攬全局的能力。 4、善于進(jìn)行戰(zhàn)略思維,提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力。 5、不斷增強(qiáng)法制觀念,提高依法行政的能力。
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培養(yǎng)選拔年輕干部是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,是新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的建設(shè)關(guān)鍵性工程。對(duì)于我市而言,既是落實(shí)三個(gè)代表重要思想,加快長(zhǎng)吉圖開發(fā)開放先導(dǎo)區(qū)建設(shè),實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的需要;也是堅(jiān)持以人為本,實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,全面落實(shí)省市十次黨代會(huì)精神的具體行動(dòng)。
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