由 回答 時間：2022-02-24

1、樹立知識就是力量的觀念。知識就是生產力，知識就是力量。樹立知識就是力量的干部培訓觀念，必須注重社會效益，注重新知識、新理論、新技能的培訓，注重弘揚馬克思主義的學風，注重理論和實踐的結合，提高干部的創新與發展能力。

2、樹立人才就是資源的觀念。在知識經濟迅猛發展的時代，要實現全面建設小康社會的奮斗目標，需要一大批高層次高素質的人才，就必須牢固樹立人才就是資源的觀念。黨和國家對人才是何等重視，現在有這樣一種現象，越是經濟欠發達，越是急需人才的地方，越不重視人才的發現和培養，越是人才浪費最嚴重的地區。因此，要把人才的素質當成事業成敗的決定因素，把智力投資當成一項戰略任務，把干部培訓工作作為人才開發的重要手段，不斷提高干部培訓的質量和效能，努力培養出更多更好的人才。

3、樹立大培訓觀念。提高干部培訓的水平和效能，不是哪個領導和哪個部門的事，而是全社會的共同責任，干部培訓必須堅持與時俱進，把發展和創新注入到干部培訓工作的全過程，要做到這一點，就必須把干部培訓工作引向市場，按照市場經濟規律，通過優化配置，充分發掘有培訓資源的潛力，要通過經濟手段，法律手段和必要的行政手段，促進干部教育培訓市場結構優化，引導培訓市場規范發展，逐步做到市場需要什么，就優先培訓什么，哪里培訓質量高，就允許干部到哪里接受培訓，激發干部培訓的活力。

4、樹立培訓就是生產力的觀念。人是生產力發展的主體，優秀的人才不是與生俱來的，培訓是人才成長和發展的必經的重要的手段和途徑，要真正培養出人才，培訓出效益，就必須牢固樹立人才就是生產力的觀念，只有這樣才能從思想上、行動上高度重視培訓工作。