由 張老師 回答 時間：2022-02-24

1、把所有黨員和干部都納入統(tǒng)一規(guī)劃中，分級分類，每3—5年將所有黨員干部輪訓一遍。培訓內(nèi)容包括理論教育、黨性教育、能力培訓等。

2、采取黨費撥付和財政撥款結(jié)合的方式，確保培訓工作有充裕的資金支持。

3、按照不同的定位，由不同定位的培訓機構(gòu)對不同層面、類型的黨員干部進行不同的培訓，做到有的放矢，精準發(fā)力。

4、培訓師資和培訓平臺多元化。要進一步開發(fā)、整合、優(yōu)化兼職培訓師資資源，加大聘請優(yōu)秀領(lǐng)導干部、成功企業(yè)家、科技專家、優(yōu)秀專業(yè)人士和基層一線優(yōu)秀干部進黨校、行政學院授課的力度”。

5、要研究制定教學質(zhì)量評估辦法和指標體系，定期開展評估工作，推動各類培訓機構(gòu)和有關(guān)單位不斷提高培訓的質(zhì)量。

6、檢驗干部在關(guān)鍵時間、關(guān)鍵節(jié)點的表現(xiàn)，包括精神狀態(tài)、應(yīng)對措施、處置效果等。比如應(yīng)急管理培訓后，如果干部在處置突發(fā)事件時，能夠臨陣不亂、妥善應(yīng)對，說明通過培訓學到了本事。