由 學習咨詢 回答 時間：2022-02-28

一是要精準摸清需求。征求各單位、部門的培訓意見建議，并結合組織需求、崗位需求和學員需求，科學合理安排培訓內(nèi)容，堅決避免培訓內(nèi)容單一、刻板的弊病。

二是要明確分類施教。充分發(fā)揮培訓主陣地作用，注重緊跟最新理論、政策等舉辦專題培訓，有針對、分批次的進行集訓，不斷提高領導干部的思想素質(zhì)和會落實、能創(chuàng)新、敢擔當?shù)谋绢I。同時，鼓勵各單位（部門）結合業(yè)務需求和崗位需要，分類開展各類行業(yè)自主培訓班次，有效拓寬培訓的覆蓋面，提高培訓的針對性和實效性。

三是要注重拓寬渠道。堅持邀請知名教授、專家來講學。突出主題，并分批次組織領導干部到先進地區(qū)學習考察，不斷拓寬干部視野，提升履職能力。

四是要堅持靈活教學。在加強和改進講授式教學的同時，積極創(chuàng)新教學方法，持續(xù)加大案例式、情景模擬等互動式教學比重，讓干部更多在體驗、感知、實踐中強化學用實效。充分運用遠程網(wǎng)絡、廣播、微信公眾號、QQ群等現(xiàn)代網(wǎng)絡媒介便捷優(yōu)勢，向干部推動最近動態(tài)信息、法規(guī)政策、實用技術，督促干部抓好日常自學。