由 長安大學 回答 時間：2022-03-11

新時期的干部教育培訓工作必須以增強針對性為核心，在班次設置、教學內容、培訓方式方法、師資隊伍建設和管理制度等方面深化改革創(chuàng)新，具體到以下幾個方面：

第一，轉變思想，樹立全新的教育培訓理念。一要樹立理論聯(lián)系實際，學用結合的培訓理念，要轉變以往干部培訓中學用脫節(jié)的觀念，在培訓中要注意聯(lián)系實際辦學，聯(lián)系實際教學，做到真學真用，活學活用。二要注重質量，樹立注重實效的培訓理念，努力培養(yǎng)更多更好的人才，實現(xiàn)干部教育培訓規(guī)模質量效益相統(tǒng)一。三要樹立終身學習的教育培訓理念，在教育培訓中要注意引導干部樹立終身學習，活到老學到老的學習理念。

第二，合理調整培訓結構，努力增強干部培訓的實效性。一要注重培訓內容的時效性，要對培訓內容不斷地進行更新，以適應新形勢發(fā)展的需要。二要有針對性的設置培訓課程，要根據(jù)干部的特點和素質狀況，確定不同培訓目標和內容。三是培訓內容要突出重點，進行本職崗位所需要的業(yè)務知識培訓。

第三，整合現(xiàn)有資源，優(yōu)化配置培訓資源。一要加強師資力量的開發(fā)和配置。鼓勵黨校教師積極參加各種形式的培訓、業(yè)務進修和學術交流活動，不斷更新知識，努力提高自己的業(yè)務水平。二要加大資金投入并科學合理的利用經費，隨著財政收入增長要逐步提高，保證干部教育培訓工作的順利進行。

第四，規(guī)范管理，制定并完善干部培訓的制度。一要完善培訓質量評價機制。重點對培訓計劃、方案、內容、師資水平、教學管理進行評估。二要建立培訓檔案。培訓機構要把干部的學習表現(xiàn)、培訓情況、培訓成績等記入培訓檔案，對每位干部的參訓情況作到心中有數(shù)，也為選拔任用、考核獎懲干部提供依據(jù)。三要健全考核評價制度。要積極推行考試考核，全面考核干部的學習態(tài)度和表現(xiàn)，掌握運用理論知識、黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成等情況。

第五，創(chuàng)新培訓方法，提升干部培訓質量。一是改進教學手段、積極應用現(xiàn)代教育技術。充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學等技術手段，豐富培訓的形式和內容。二是組建講師團送課下鄉(xiāng)，解決干部工學矛盾；鼓勵干部利用業(yè)余時間多讀書，讀好書，堅持在職自學等多渠道提升干部培訓質量。 三是采用靈活多樣的教學方法。改變傳統(tǒng)的“教員講、學員聽”的“滿堂灌”的單向封閉的課堂教學模式，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，提高學員學習興趣。