由 楊銳伙 提問
時間：2022-04-26 瀏覽量：6628

如何加強干部教育培訓工作？

全部回答（1）
由 回答 時間：2022-04-26

一、提高干部教育培訓工作的重視程度

一是“定盤子”。所謂定盤子，就是把所有黨員和干部都納入統一規劃中，分級分類，每3—5年將所有黨員干部輪訓一遍。培訓內容包括理論教育、黨性教育、能力培訓等。二是“給票子”。采取黨費撥付和財政撥款結合的方式，確保培訓工作有充裕的資金支持。三是“找位子”。按照不同的定位，由不同定位的培訓機構對不同層面、類型的黨員干部進行不同的培訓，做到有的放矢，精準發力。

二、把創新作為破解難題的最大利器

一是培訓師資和培訓平臺多元化，無論是領導干部，還是企業家、科技專家、專業人士和一線干部，只要是政治、業績上過得硬的干部，可進行必要的培訓后登上講臺。此外，還可以圍繞某個崗位、某個行業成立若干論壇、協會性質的組織，讓各個層面的黨員干部能夠及時互相學習、溝通。二是培訓內容遴選制度化，建立一個制度，將培訓內容和年度考核、領導評價、組織認定結合起來，定期上報有關部門，并與培訓機構做好溝通、聯動、對接，做到“精準滴灌”，不搞“大水漫灌”。三是培訓教材編撰精準化，更加系統地進教材。對于基層來說，需要在全國干部學習培訓教材的基礎上，編寫適合自身實際的教材。要通過多種形式，引導干部學原著、讀原文、悟原理。

三、通過考核評估激發干部學習動力

一是講好一節返程課。很多人以為講課很容易，不知道為了把課講出道理、講出新意、講出高度需要付出多少勞動。二是提升一個精氣神。如果一個干部通過培訓精神面貌煥然一新，說明培訓成效明顯；如果培訓后沒有任何變化，“濤聲依舊”，說明培訓效果不明顯甚至沒有什么效果。三是處置好一件關鍵事。檢驗干部在關鍵時間、關鍵節點的表現，包括精神狀態、應對措施、處置效果等。四是問詢好一群當事人。可以通過問卷調查、座談訪談等途徑，了解學員在接受培訓后的表現。

此外，選擇一個合適的干部教育培訓基地，也是非常重要的。