由 干訓(xùn) 回答 時間：2022-05-18

當(dāng)前形勢下，要有效把握基層年輕干部成長規(guī)律，創(chuàng)造條件促其較快成長進(jìn)步，為地稅事業(yè)發(fā)展打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍。

一是營造良好氛圍。要從轉(zhuǎn)變思想觀念入手，在全社會努力營造關(guān)心、重視選拔年輕干部的良好氛圍。要轉(zhuǎn)變求全責(zé)備的觀念，樹立“用人看主流,看本質(zhì),看發(fā)展”的觀念。

二是積極探索年輕干部培養(yǎng)管理新機(jī)制。在干部培訓(xùn)制度上不斷完善，健全完善年輕干部輪崗培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)獎勵等制度。

三是注重調(diào)整年輕干部心態(tài)，擺正位置。應(yīng)該在平時的培養(yǎng)教育中注重調(diào)整他們的心態(tài)，學(xué)會正確看待成功與失敗的關(guān)系，做到勝不驕、敗不餒，認(rèn)真總結(jié)失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，同時對于成功的經(jīng)驗也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，及時用文字來整理思想，做到腳踏實地、一步一個腳印。