由 干訓 回答 時間：2022-05-18

當前形勢下，要有效把握基層年輕干部成長規律，創造條件促其較快成長進步，為地稅事業發展打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍。

一是營造良好氛圍。要從轉變思想觀念入手，在全社會努力營造關心、重視選拔年輕干部的良好氛圍。要轉變求全責備的觀念，樹立“用人看主流,看本質,看發展”的觀念。

二是積極探索年輕干部培養管理新機制。在干部培訓制度上不斷完善，健全完善年輕干部輪崗培訓、導師輔導、學習獎勵等制度。

三是注重調整年輕干部心態，擺正位置。應該在平時的培養教育中注重調整他們的心態，學會正確看待成功與失敗的關系，做到勝不驕、敗不餒，認真總結失敗的經驗教訓，同時對于成功的經驗也要繼續發揚，及時用文字來整理思想，做到腳踏實地、一步一個腳印。