由 豆芽 回答 時間：2020-10-23

近年來，各級政府部門逐步加大了對干部培訓的投入，力求全面提升干部隊伍的綜合素質與專業(yè)技能，其中財政部門更是相當注重對在職干部的教育培訓，但目前來看，財政干部的培訓還無法適應形勢發(fā)展的要求。那么財政干部教育培訓到底存在怎樣的問題？ （一）人員素質參差不齊。 當前財政系統(tǒng)人員年齡總體偏大，30歲以下的年輕干部較少，大專和本科全日制學歷的干部不多，大部分人員為中專和在職教育學歷。近年來，城固縣財政局因工作需要將一批具有較高學歷的年輕業(yè)務骨干調整至局機關及局屬單位工作，導致部分財政所呈現(xiàn)出人員老化、能力弱化、業(yè)務斷層現(xiàn)象。 （二）在職培訓成效不顯。 培訓只注重對業(yè)務崗位人員的專題培訓，忽略了對全體干部職工的全方位、多層次的綜合性系統(tǒng)培訓，導致了強者愈強、弱者愈弱，形成干部業(yè)務素質兩級分化局面。 （三）主動學習觀念不強。 少數(shù)干部思想因循陳舊，不善于學習，對新的財稅管理體制、政策及電腦系統(tǒng)操作等知識一知半解，缺乏勝任崗位工作能力，習慣于沿用舊體制、老模式和老辦法辦事，工作循規(guī)蹈矩沒有新思路，難有新突破。 針對財政干部教育培訓存在的問題，西南政法大學培訓學院嚴格開發(fā)多樣化專題課程，并能根據(jù)參訓單位的需求，定制化安排現(xiàn)場教學和專題研討，積極配合財政干部能力提升的發(fā)展方針，努力促進高質量財政干部人才隊伍的建設。