由 豆芽 回答 時間：2020-10-23

近年來，各級政府部門逐步加大了對干部培訓的投入，力求全面提升干部隊伍的綜合素質與專業技能，其中財政部門更是相當注重對在職干部的教育培訓，但目前來看，財政干部的培訓還無法適應形勢發展的要求。那么財政干部教育培訓到底存在怎樣的問題？ （一）人員素質參差不齊。 當前財政系統人員年齡總體偏大，30歲以下的年輕干部較少，大專和本科全日制學歷的干部不多，大部分人員為中專和在職教育學歷。近年來，城固縣財政局因工作需要將一批具有較高學歷的年輕業務骨干調整至局機關及局屬單位工作，導致部分財政所呈現出人員老化、能力弱化、業務斷層現象。 （二）在職培訓成效不顯。 培訓只注重對業務崗位人員的專題培訓，忽略了對全體干部職工的全方位、多層次的綜合性系統培訓，導致了強者愈強、弱者愈弱，形成干部業務素質兩級分化局面。 （三）主動學習觀念不強。 少數干部思想因循陳舊，不善于學習，對新的財稅管理體制、政策及電腦系統操作等知識一知半解，缺乏勝任崗位工作能力，習慣于沿用舊體制、老模式和老辦法辦事，工作循規蹈矩沒有新思路，難有新突破。 針對財政干部教育培訓存在的問題，西南政法大學培訓學院嚴格開發多樣化專題課程，并能根據參訓單位的需求，定制化安排現場教學和專題研討，積極配合財政干部能力提升的發展方針，努力促進高質量財政干部人才隊伍的建設。