人社系統公務人員綜合素能提升培訓
點擊數：5768 時間：2021-12-23 11:40:22 來源：網絡
專題介紹
人社部門聯系服務群眾最直接，新時期人社系統干部必須把群眾利益放在第一位，要進一步回應群眾熱點關切，凝聚社會共識，把人社領域各項政策解讀好、落實好，促進民生工程提檔增效，要突出工作重點，聚焦新要求，全力以赴穩就業、保民生，促發展，為當地經濟社會高質量發展和提高人民群眾的幸福感、獲得感貢獻人社力量。
師資力量
在湘潭大學雄厚師資的基礎上，整合了國內外高校和機構的優秀教授、相關領域有專業話語權的政府高級官員，
讓不同身份不同視角的教學開啟干部教育的新局面。
核心課程
| 培訓課程 | 課時 |
| 當前我國人力資源社會保障工作形勢及熱點問題分析 | 半天 |
| 就業和社保制度改革與發展——兼談當前若干熱點問題 | 半天 |
| 中國當前宏觀經濟形勢分析與區域經濟發展 | 半天 |
| 基于共同富裕的基本公共服務制度優化 | 半天 |
| 職稱制度改革及配套管理 | 半天 |
| 人口老齡化化及對社會保障的影響 | 半天 |
| 以國家戰略需求為導向，構建高水平就業服務體系 | 半天 |
| 以人才為引擎推進新舊動能轉換 “招才引智”實例解析 | 半天 |
| 基于共同富裕的社會保障制度改革 | 半天 |
| 社會管理創新與民生建設 | 半天 |
| 關于加強事業單位人事管理， 深化人事制度改革若干問題的思考 | 半天 |
| 新時代就業形勢分析與創業方向探討 | 半天 |
| 新時代人才工作創新發展 | 半天 |
| 全面實施“雙創”戰略，構建最優創業創新生態 | 半天 |
培訓體系
需求調研
通過問卷調查、專題座談、個別訪談等方式對委托單位培訓的需求、教學方法等進行深入了解。發現委托單位當前發展的痛點與難點，提出專業的培訓建議。
培訓設計
圍繞委托單位的需求，反復商討項目方案，由項目負責人、教務部、培訓部及后勤部協同審核，嚴格把關培訓方案。
整合資源
根據培訓計劃，匹配最合適的師資、現場教學及后勤保障資源等，充分體現重慶高校的學科綜合優勢和重慶經驗、理念優勢。
實施教學
采取講授式、案例式、研討式、體驗式等開展教學。教學、學務、后勤、質控聯動，協調部署各個環節，確保教學工作有銜接，質量有保證，措施有落實。
評價反饋
培訓期間，學員可手機掃描二維碼，進行實時評價與留言，提出改進的意見和建議，培訓結束后，將形成全面詳實、內容豐富的培訓質量報告。
培訓流程
1
抵達湖南
安排接站
入住賓館
熟悉環境
2
開班儀式
合影留念
開班講話
講解注意事項
3
研修學習
專題學習
現場教學
結構式研討
4
結業儀式
觀看結業視頻
頒發結業證書
全員愉快返程
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